Por Alberto Martínez
Los medios titularon “Un tercio de las mujeres policías de Santa Fe sufrió acoso sexual” y surgió según el documento en entrevistas personales a 95 mujeres policías de diversas jerarquías y ciudades de la provincia, con el fin de planificar políticas públicas que garanticen la igualdad de derechos. Poco se dijo acerca de las respuestas oficiales que deberían darse y al menos se hacen esperar por ahora.
Es obvio que un trabajo como el expuesto es un avance pero volvemos al mismo punto de partida y es una ineficiente acción de quienes deben ser protagonistas de la transformación desde la política y se mantienen como espectadores o el los casos mas destacados como relatores. Tal cual lo señalamos en la cuestión de la “Ola de suicidios” observamos mucho discurso y poca acción. De no ser así seria bueno transparenten logros de manera urgente, se señalen claramente.
Mas allá de algunas consideraciones que surgen de la propaganda oficial que expondremos en esta nota iremos avanzando en varios puntos que nos parecen muy interesantes habida cuenta que sostienen claramente nuestra tesis sobre lo que sucede. MUCHO ANÁLISIS PERO POCAS RESPUESTAS.
Ver informe completo
VERSION OFICIAL
Según sus autores; "el Proyecto de Investigación Trayectorias y Roles Laborales de las Mujeres Policías de la Provincia – Provincia de Santa Fe (Expte. N°: 19394 31 01) ha sido llevado adelante por un equipo de trabajo del Programa Delito y Sociedad de la Universidad Nacional del Litoral, a partir de un acuerdo con el Consejo Federal de Inversiones que ha aportado los recursos para su realización, a partir de la propuesta de la Subsecretaria de Bienestar y Género del Ministerio de Seguridad de la Provincia de Santa Fe".
"Se inició en septiembre de 2020. Se trata de una investigación social inédita en su tipo en nuestro país -y en América Latina- que a través de entrevistas en profundidad con mujeres policías que se desempeñan en la provincia de Santa Fe busca reconstruir sus experiencias, representaciones y prácticas en relación a su inserción en el trabajo policial, identificando diversos problemas y dimensiones".
"En total se entrevistaron durante 2020 y 2021 a 95 trabajadoras policiales que se desempeñaban en las cinco unidades regionales más importantes de la Provincia de Santa Fe y que tienen diferentes grados y antigüedades y desenvuelve distintas tareas policiales. Esto ha dado lugar a un corpus empírico sin precedentes en torno a este tipo de agentes policiales. A partir de ese vasto corpus empírico, se ha estructurado el informe final cuyos hallazgos fundamentales se resumen en este documento".
HALLAZGOS FUNDAMENTALES
Agregan que “Esta investigación ha iluminado a partir de un detallado análisis y rescate de las voces de las mujeres policías santafesinas, toda una compleja serie de dimensiones y problemas relacionados con su trayectoria y trabajo policial. Nos interesa en aquí intentar realizar con respecto a cada dimensión y problemas trabajados, una serie de observaciones sintéticas a los fines de resaltar los hallazgos que consideramos más significativos”.
- Más de un tercio de las mujeres policías de la provincia de Santa Fe sufrieron acoso sexual dentro de la institución y el 80% de ellas lo padeció de un superior, mientras que más de la mitad fue víctima de maltratos laborales, reveló un informe sobre el rol de las mujeres en la institución de seguridad pública.
- Se trata de algunas de las conclusiones de un trabajo de investigación cualitativo con entrevistas personales a 95 mujeres policías de diversas jerarquías y ciudades de Santa Fe, con el fin de planificar políticas públicas que garanticen la igualdad de derechos.
- El estudio también muestra “una fuerte reproducción de un patrón tradicional con una sobrerrepresentación en labores administrativas” de las mujeres dentro de la fuerza, así como las dificultades aún presentes para conciliar maternidad y tiempos laborales.
- La subsecretaria de Bienestar y Género del Ministerio de Seguridad, Natacha Guala, dijo a Télam que en el estudio “se registran una serie de obstáculos sobre los cuáles hay que seguir trabajando, que desde el Ministerio estamos abordando”.
- “Sin duda queda mucho por recorrer, porque (los cambios) también dependen de una transformación cultural e institucional profunda, que tienen que ver con la problemática ligadas al acoso laboral y la violencia de género en el marco del trabajo”, añadió.
- De acuerdo al informe, titulado “Trayectorias y Roles Laborales de las Mujeres Policías de la Provincia de Santa Fe” realizado junto al Programa Delito y Sociedad de la Universidad Nacional del Litoral, en relación a la problemática del acoso sexual “4 de cada 10 mujeres policías sostuvieron que es un fenómeno difundido en la policía santafesina”.
- “En el plano de las experiencias, más de un tercio de las mujeres policías dijeron haber sido víctimas de acoso sexual en la institución policial al menos una vez a lo largo de su carrera”, y 8 de cada 10 que padecieron esa situación “señalaron que los protagonistas eran sus superiores jerárquicos”.
- Para Guala, “hay algunas características institucionales propias de la policía que podemos identificar como que favorecen la naturalización de este tipo de prácticas y a inviabilizar las acciones frente a ello”.
- Entre ellas, señaló “la cultura institucional muy masculina” de una fuerza que “estuvo habitada mayoritariamente por varones y lo continúa siendo”.También la existencia “de ciertas prácticas en el ejercicio de la autoridad, que favorecen en algunos casos este tipo de abusos de poder, cuando esa jerarquía se juega de ese modo, y la naturalización de esas situaciones”.
- De hecho, de acuerdo a la encuesta, solo el 12% dijo haber denunciado formalmente el acoso, mientras que el resto buscó canales “informales” para poner fin a la situación.
- “Por eso nos enfocamos en generar circuitos seguros, confiables y confidenciales para que las mujeres primero puedan decirlo y pedir ayuda frente a eso, y recibir el acompañamiento y asesoramiento que necesitan”, aseguró.
- En ese sentido, explicó que “creamos protocolos que indican mecanismos de acción, la evaluación por parte de un equipo de profesionales y el seguimiento del denunciado”, lo que incluyen el retiro del arma y su evaluación por un equipo de medicina legal.
- El trabajo aporta que las mujeres policías son asignadas, en su mayoría, a tareas administrativas, ya que solo un cuarto de las entrevistadas se dedican exclusivamente a tareas vinculadas a la policía de seguridad.
- “Hay algunas cuestiones ligadas a los roles o las tareas que se terminan asignando a las mujeres, que perpetúan esta idea de que hay tareas que son para varones y para mujeres”, explicó Guala, para quien un cambio supone “transformaciones más profundas de las representaciones y los estereotipos de género” que circulan en la sociedad.
- Otro dato que emerge del estudio es el rol de las mujeres policías como responsables del cuidado de sus hijos y el obstáculo que supone en su función profesional.
- “Casi 9 de cada 10 entrevistadas sostuvo que resulta difícil articular las exigencias de la vida familiar -con su sobrecarga de tareas de cuidado en las mujeres en comparación con los varones- con las exigencias del trabajo policial”, dice el informe.
- “También aparece la maternidad y la incidencia que tiene todavía” como un escollo para el desarrollo de la carrera profesional, “pese a algunas medidas que hemos tomado como la eliminación del test de embarazo para los concursos de ascenso y para el ingreso” a la fuerza, dijo Guala.
- La funcionaria señaló que desde la cartera de Seguridad trabajan en medidas como “la posibilidad de que tanto durante el embarazo como en el período posparto sean asignadas a destinos laborales cercanos a su hogar, para garantizar que puedan conciliar la lactancia con el trabajo”.
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