SANTA FE: ¿Chalecos unisex?

Por Rubén Pombo

Según medios periodísticos “La inversión supera los 4 millones de dólares y se enmarca en la Ley de Emergencia en Seguridad. Además, el gobierno adjudicó una nueva tanda de 5.500 chalecos. Así, Santa Fe será la primera provincia del país en tener a todo el personal equipado”

Lo realmente preocupante es que de los 5.500 chalecos antibalas, NINGUNO PARA EL PERSONAL FEMENINO. imagínense como quedan la compañeras utilizando un equipo que anatómicamente es para un varón (sin senos obviamente). Esto APROPOL lo reclamo a mediados de Febrero pasado. (VER NOTA: "CHALECOS: Las licitaciones donde las mentadas “políticas de género” no aparecen").-

La Agencia Nacional de Materiales Controlados (ANMaC) ex RENAR (Registro Nacional de Armas) en cuanto a estos elementos de protección en su norma “CHALECOS ANTIBALAS Norma RENAR MA.01-A1 AÑO 2010” (VER COMPLETA), establece en lo referido a “elección de un chaleco antibalas, también influyen estos otros factores…” y menciona específicamente: “… 4. Sexo de la persona a la cual se destinará, dado que la mujer puede ver afectadas sus mamas por el trauma, que eventualmente podría derivar en otras afecciones y por la forma y tamaño del busto. En consecuencia requiere chalecos femeninos…”

norma renar

Esta situación es un grave problema mundial donde pareciera las políticas de genero no llegan.

Acá en Santa Fe las licitaciones del gobierno provincial no tenemos conocimiento de que se contemplen esa cuestión por lo tanto mujeres y hombres tienen el mismo elemento.

NECESIDAD DE UNA PARITARIA

Esto demuestra la necesidad de contar con un ámbito paritario para discutir estas cuestiones. La organización vuelve a reclamar la ELECCIÓN DE DELEGADOS entre el personal en actividad y de manera democrática a la Comisión de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Ley Provincial Nº 12.913 de creación de los “comités mixtos de seguridad e higiene”, reglamentada parcialmente por el Decreto 0396/2009 y promulgada por Decreto 2208/2008) para que no sucedan estas actitudes discriminatorias por ejemplo y tratar de manera clara y directa los planteos del personal. (VER NOTA: “Los policías activos deben volver tener su propia paritaria”). 

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