“Estamos cansados física y mentalmente”: los caminantes de la BOU denuncian condiciones laborales inhumanas

Agotados física y mentalmente, los caminantes de la BOPP exigen condiciones laborales dignas y equitativas. Denuncian extensas jornadas, espacios indignos y la indiferencia de la cadena de mando.

Por Alberto Martínez (*)

“Somos el último orejón del tarro, la cara visible de todos los servicios habidos y por haber. Queremos que esto llegue a quien tenga que llegar. Estamos cansados física y mentalmente. Queremos que alguien nos escuche, porque el que debe hacerlo dice que no puede hacer nada.”

Así comienza el mensaje que personal “caminante” de la Brigada Operativa Urbana (BOU) de la Unidad Regional I hizo llegar a APROPOL para visibilizar una situación laboral insostenible, marcada por extensión horaria, falta de descansos adecuados, desigualdades internas y desinterés de la conducción.

Jornadas de 12 horas sin descanso real

Desde hace meses, el personal caminante viene trabajando en condiciones extremas, pero la situación se agravó cuando un “superior” notificó vía WhatsApp la entrada en vigencia de la Orden Operacional N° SO y P 1183/25, que impone horarios de 08:00 a 20:00 horas corridas, con apenas una hora para racionar, de 13:00 a 14:00 hs, en el propio lugar de servicio.

La medida desató el malestar generalizado, que se manifestó en una reunión solicitada con el Jefe de Dependencia, Comisario Lic. Ariel Rosa, a quien muchos ni siquiera conocían personalmente. Allí se plantearon temas estructurales que llevan meses sin respuesta:

• Horarios de descanso insuficientes, que no permiten comer, higienizarse ni trasladarse con dignidad.

• Asignaciones horarias desiguales: mientras otros sectores trabajan 12×36, 12×60, 24×48 o 24×72, los caminantes son los únicos que cumplen turnos extendidos sin rotación equitativa.

• Distribución arbitraria de servicios extraordinarios, donde los mejores destinos se asignan siempre “a los mismos” y los peores recaen sobre el mismo grupo.

• Espacios inadecuados para racionamiento: hoy funcionan en la ex Comisaría 1ª, en un espacio reducido y sin sanitarios suficientes.

• Licencias laborales negadas: se informa al personal que recién “hay lugar después de julio del año que viene”, sin criterios claros ni planificación.

Historias que duelen

Durante la reunión, se planteó un caso paradigmático: un caminante con horario 12×36 vive a 500 km y lleva más de un mes sin poder ver a su hijo. Mientras él permanece de pie 12 horas diarias, el jefe de dependencia cada día a las 14:00 ya está en su casa con su familia.

Este tipo de situaciones genera profundo desgaste emocional y familiar, además del agotamiento físico acumulado.

Los reclamos centrales

El personal caminante solicita, de manera urgente:

• Revisión y modificación de los horarios laborales actuales, garantizando equidad con el resto de la fuerza.

• Espacios dignos para alimentación y descanso, incluyendo sanitarios adecuados.

• Licencias laborales otorgadas conforme a la normativa, sin dilaciones arbitrarias.

• Distribución justa de los servicios extraordinarios.

• Apertura de canales reales de diálogo con la conducción, que no se limiten a frases como “lo voy a consultar” o “son órdenes de arriba”.

Un pedido que no puede seguir siendo ignorado

Lo más preocupante no es solo la dureza de las condiciones laborales, sino la indiferencia jerárquica. Cada reclamo es respondido con evasivas: “lo charlamos”, “son directivas de arriba”, “yo no puedo hacer nada”.

“Tal vez cuando se acuesta a la noche sobre su almohada habla con Dios, que es el único que está arriba”, ironiza uno de los efectivos.

Análisis del caso

Podemos interpretar este caso con nitidez desde la Doctrina de la Sospecha Permanente. La situación del personal caminante de la Brigada Operativa Urbana revela una asimetría estructural profunda: mientras la conducción jerárquica reproduce un discurso formal de respeto a los derechos laborales, en la práctica se instala un régimen de control vertical, donde la vigilancia, la sobrecarga y la negación de derechos básicos funcionan como mecanismos de disciplinamiento.

La extensión horaria de hasta doce horas continuas, la ausencia de espacios dignos para alimentación y descanso, la negativa sistemática al otorgamiento de licencias y la distribución desigual de servicios extraordinarios no son meras “desprolijidades administrativas”: constituyen una forma organizada de gobierno laboral sobre un sector de la fuerza que ocupa un lugar subordinado dentro de la estructura policial.
Los caminantes son, en este esquema, el eslabón más expuesto y menos protegido, sobre quienes recaen las exigencias más duras sin canales reales de participación ni reconocimiento.

La respuesta jerárquica —repetitiva y evasiva (“son órdenes de arriba”, “yo no puedo hacer nada”)— es una expresión típica de la doctrina: el poder disciplinador se ejerce hacia abajo, mientras la responsabilidad se diluye hacia arriba, generando una arquitectura donde nadie responde, pero todos controlan. Se instala así una cultura de obediencia resignada, en la que el trabajador queda atrapado entre la exigencia desmedida y la imposibilidad de reclamar en términos efectivos.

Este caso evidencia cómo la Doctrina de la Sospecha Permanente opera también en el plano laboral interno, no solo en relación con la ciudadanía: la base policial es tratada como un cuerpo bajo sospecha y control permanente, sin reconocimiento de su humanidad ni de sus derechos laborales. El resultado es un clima institucional de desgaste físico, emocional y moral, que mina la cohesión interna y degrada la legitimidad institucional desde adentro.

Ficha institucional – Cadena de mando (Provincia de Santa Fe)

Caso: Condiciones laborales – BOPP UR I (Santa Fe)
Fecha de relevamiento: Octubre 2025

Ficha metodológica del caso

Ficha de acciones planteadas – Resumen

APROPOL sostiene

Las condiciones laborales que hoy padecen los caminantes de la BOU son indignas e insostenibles. No se trata de privilegios, sino de derechos básicos: descanso, licencias, trato equitativo y respeto.

Exigimos que la superioridad revise y modifique de inmediato esta situación, que atenta contra la salud, la dignidad y la vida familiar de decenas de trabajadores policiales.

AMPLIAREMOS

¡Quién quiera oír que oiga!

(*) Periodista. Licenciado en Seguridad Pública y Ciudadana. Ex oficial de la policía de Santa Fe, Especialista en seguridad y derechos laborales de los trabajadores policiales y penitenciarios.

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Fuente: CONFIANZA SOBERANA – Teoría Política en Desarrollo (Argentina)