Rosario: Personal denuncia “aprietes”, metas absurdas y turnos arbitrarios en el BOU

Ayer publicamos en exclusiva: “En Rosario, dos policías por día piden la baja por los turnos arbitrarios” (ver: https://apropol.com.ar/en-rosario-dos-policias-por-dia-piden-la-baja-por-los-turnos-arbitrarios/). La nota desató una catarata de testimonios internos y nuevos datos sobre el BOU Rosario.

Por Rubén Pombo

Efectivos relatan que, al intentar dialogar con la jefatura para revisar horarios y metas, no fueron recibidos y, además, sufrieron “aprietes”. “Se negaron a atendernos y nos apretaron”, resumió un agente. El clima, describen, fue de máxima tensión.

Metas numéricas y castigos

Personal operativo afirma que se les exige un piso de identificaciones; de no alcanzarlo, los pasan a 8×16 como castigo operativo. La imposición —señalan— distorsiona la función preventiva, empuja a controles sin criterio territorial y multiplica fricciones con la ciudadanía.

Horarios extendidos: 12×16 “todos los días, de 8 a 20”

Otra queja central: 12×16 diarios (8 a 20). “¿Cómo hacen los pibes de Vera y Reconquista para viajar?”, preguntan. Quienes alquilan en Rosario o viajan desde el norte hablan de agotamiento, costos imposibles y vida familiar destruida. Varios insisten: “Van a conseguir que muchos renuncien”.

“No reciben notas y amenazan con pases”

Según el personal, no les reciben las notas de reclamo y se amenaza con pases “disciplinarios”. De confirmarse, sería un cierre irregular de las vías administrativas y vulneración del derecho de petición.

Jefatura de tercio bajo la lupa

Fuentes internas señalan a la oficial Pamela U. como jefa de tercio y afirman que acumula denuncias por maltratos. “Hoy fue un mar de lágrimas en el QRU”, graficaron respecto del impacto emocional tras la comunicación de metas y horarios.

Testimonio en off: “Estoy dispuesta a declarar”

Una de las personas afectadas, cansada de las irregularidades, afirmó a este medio:

“Estoy dispuesta a decir ante la Justicia sobre los curros de los jefes del BOU: los que no trabajan y dejan una parte del sueldo, los que figuran en adicionales y OSPES en hospitales y no van, y los servicios donde se quedan con la plata.”

APROPOL resguardará la identidad de la fuente y pondrá el testimonio a disposición de la Justicia si fuera requerido.

“Se destapó la olla”

Para el personal consultado, la reacción en cadena tras la primera nota dejó al descubierto un malestar estructural:

“Se destapó la olla. Ahora se queman las papas.”

Qué pide el personal

1. Revisión urgente del esquema 12×16 y de cualquier uso del 8×16 como castigo.

2. Metas cualitativas y por zona, no números ciegos (identificaciones).

3. Recepción formal de notas, mesa de diálogo y trazabilidad de reclamos.

4. Respeto a descansos y contemplación para quienes viven lejos de Rosario.

5. Garantías antirrepresalia para reclamar y apoyo psicosocial por el estrés laboral.

Lo que está en juego

Más allá de bajas, licencias y desgaste, la seguridad pública se resiente: planteles quebrados, rotación acelerada y desmotivación debilitan la prevención y rompen la confianza con la comunidad. La “estadística por la estadística” no mejora resultados y desarma equipos.

Derecho a réplica

Este medio invita a la jefatura del BOU Rosario y a la oficial Pamela U. a responder o aclarar los hechos. Publicaremos íntegramente su versión y la documentación que deseen aportar.

Nota relacionada:

En Rosario dos policías por día piden la baja por los turnos arbitrarios

AMPLIAREMOS

APROPOL Noticias