El Poder Ejecutivo provincial dispuso el ascenso extraordinario del empleado policial Claudio Carlos Blaser al grado de Director General de Policía, en el marco del Artículo 15 de la Ley 14.237 (Estado de Emergencia en Seguridad Pública). IMPORTANTE ANTECEDENTE.
Por Rubén Pombo
La medida se funda en la reincorporación previa del agente y en el cumplimiento del requisito de más de 18 meses en servicio activo con desempeño ejemplar.
El acto administrativo
El ascenso quedó formalizado por decreto, que designa a Blaser en la Jurisdicción 24 – Ministerio de Justicia y Seguridad, Programa 16 – Seguridad de Personas y Bienes, y autoriza la liquidación de las diferencias salariales propias de la nueva jerarquía desde la firma del decisorio.
Fundamentos legales y condición cumplida
La Dirección General de Recursos Humanos informó que Blaser había sido reincorporado por Decreto Nº 0020 del 15/01/2024, y que el 14/07/2025 se cumplió el plazo mínimo de 18 meses exigido por la Ley 14.237 para acceder al ascenso extraordinario. Con esa base, la administración consideró el trámite en condiciones favorables.
Excepciones reglamentarias
Para viabilizar la promoción se exceptuó la gestión de lo dispuesto por el Artículo 18 del Decreto-Acuerdo 0877/90 y el Decreto 0235/96, encuadrándola en el segundo párrafo del Artículo 19 del mismo Decreto-Acuerdo 0877/90, tal como dictaminó Asuntos Jurídicos.
Impacto presupuestario transparente
La Dirección General de Administración emitió el informe de costo y financiamiento, con la correspondiente modificación de la planta de cargos (ampliación del cargo de Director General y reducción del de Director), sin requerir modificación presupuestaria adicional, conforme a la Ley 12.510 y la Ley de Presupuesto 14.385.
Señal para reconstruir carreras
El caso Blaser sienta un precedente positivo: 1) aplica una vía excepcional prevista por ley para reconocer trayectorias y desempeño en servicio efectivo; 2) ordena la carrera con criterios objetivos y verificables (reincorporación formal, plazo cumplido, dictamen jurídico, disponibilidad del cargo y previsión presupuestaria); y 3) envía una señal institucional a toda la fuerza de que el mérito y la permanencia en funciones pueden traducirse en progresión real de la carrera, aun en contextos de emergencia normativa.
En tiempos donde demasiadas veces prima la sospecha sobre el reconocimiento, una decisión fundada y trazable contribuye a reconstruir confianza interna y previsibilidad profesional. (Sí, también es una invitación a que estos mecanismos excepcionales no reemplacen los concursos regulares, sino que los complementen mientras se normaliza el sistema.)
El Decreto
EE-2025-00007617-APPSF-PE by Apropol Noticias
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