Audio viral de jefe policial amenaza a subordinados: «Les puedo dar órdenes a las 5 de la mañana si se me antoja»

Una grabación que circula en redes sociales expone una lógica de abuso de poder y vulneración de derechos laborales en la fuerza policial. PROPONEN APAGÓN DIGITAL. 

Por Rubén Pombo

APROPOL Noticias accedió a un audio que circula de manera viral en redes sociales, donde un superior jerárquico de una fuerza policial amenaza y hostiga verbalmente a subordinados, explicitando una práctica de abuso de poder y vulneración de derechos laborales.

En la grabación, de aproximadamente dos minutos, el jefe se dirige a su personal con tono agresivo y despectivo, refiriéndose específicamente al uso del «franco de servicio» —días de descanso regulados— que los agentes tienen derecho a disfrutar.

Fragmentos clave del audio:

«Franco de servicio significa que están a disposición del Ministerio de Seguridad en su domicilio, pendiente de cualquier llamado o cualquier orden que los convoque al servicio. No significa que no son policía.»

«Yo les puedo dar órdenes de servicio a las 5 de la mañana, si se me antoja, porque están a disposición mía y porque esto es jerárquico y tienen que cumplir órdenes. Punto. El que no le gusta renuncia y se pone a vender tortillas en una esquina.»

«Y además, ojalá que sea sagrado, porque donde yo lo encuentro en el adicional trucho, se le va a acabar lo sagrado de su Franco.»

«Y va para una o dos personas, no va para todos. Siempre, viejo, salden con cada ganzada que cansan, viejo.»

¡Apuki está furioso! (El audio de un tal «Damico»)

Análisis desde la Teoría del Foco y la Vara

Este audio es un ejemplo crudo y explícito de la lógica que Martínez describe en su obra «Teoría del Foco y la Vara»: un superior activa el «Foco» sobre uno o dos agentes —los que se quejan o reclaman— y les aplica una «Vara» desproporcionada, utilizando el reglamento de manera discrecional y punitiva.

1. Discrecionalidad abusiva: El jefe explicita que puede dar órdenes «si se me antoja», convirtiendo la jerarquía en un instrumento de sometimiento arbitrario.

2. Amenaza velada y pública: La referencia al «adicional trucho» y al castigo posterior muestra el uso de la sospecha y la sanción como mecanismos de disciplinamiento.

3. Naturalización del abuso: La justificación de que «se lo merecen» y que «cansan a la gente buena» refleja la Doctrina de la Sospecha Permanente (DSP), donde el reclamo de derechos se interpreta como deslealtad o provocación.

4. Selectividad en el castigo: «Va para una o dos personas, no va para todos» —frase que encapsula la esencia del Foco y la Vara: el castigo no es por la falta, sino por ser quien la comete.

La Encarnación del Poder Selectivo. Un Jefe Policial ante la Teoría del Foco y la Vara by Apropol Noticias

Contexto normativo y laboral

El franco de servicio es un derecho laboral reconocido en los regímenes policiales, que implica descanso efectivo. Su vulneración sistemática es una práctica extendida denunciada por asociaciones policiales, pero rara vez documentada de manera tan explícita por un superior.

Este audio no solo evidencia un posible incumplimiento del régimen laboral, sino también un estilo de mando autoritario que contradice los principios de trato digno y respeto a los derechos fundamentales de los agentes.

Repercusiones y pedido de investigación

Desde APROPOL Noticias hacemos un llamado a las autoridades del Ministerio de Seguridad y a la Inspección General de Justicia para que:

1. Identifiquen al superior involucrado (según el audio sería de apellido Damico).
2. Investiguen si estas prácticas son aisladas o forman parte de un patrón de abuso en la fuerza.
3. Garanticen el derecho al franco de servicio y a un trato digno para todos los agentes.
4. Implementen mecanismos de denuncia seguros y confidenciales para los policías que sufran este tipo de hostigamiento.

Apagón digital

Esta acción de “apagón digital policial” no busca desobedecer órdenes legítimas ni afectar el servicio, sino reinstalar un principio básico de la relación laboral: el descanso es derecho, no concesión.

Frente a la lógica del mando que convierte el celular en un grillete electrónico y el franco en una ficción, los agentes responden con una medida concreta, pacífica y amparada en la ley: desconectarse para reconectarse con su vida personal, su familia y su salud mental. No se trata de un acto de rebeldía, sino de una defensa civilizada de la dignidad laboral, un recordatorio de que detrás del uniforme hay personas con derechos que la institución debe respetar. Si el Estado exige entrega absoluta, debe empezar por garantizar descanso absoluto cuando corresponde.

Reflexión final

Este audio no es solo un caso aislado de maltrato laboral. Es un síntoma de un problema estructural: la cultura de la sospecha, la discrecionalidad punitiva y la jerarquía entendida como imposición arbitraria. Mientras no se revise este modelo de gestión, seguirán reproduciéndose situaciones donde la vara se aplica, no por lo que se hace, sino por quién lo hace.

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