El personal del Instituto Autárquico Provincial de Industrias Penitenciarias denuncia que fue excluido del aumento otorgado a policías y penitenciarios, pese a que la normativa vigente establece igualdad salarial.
Por Marcos Anglada (*)
Un reclamo que expone un incumplimiento legal
En medio del conflicto salarial que atraviesa a la Policía de Santa Fe y al Servicio Penitenciario, un nuevo frente de conflicto comienza a emerger: el del personal del IAPIP, que denuncia haber sido dejado afuera de la recomposición salarial dispuesta por el Decreto N° 203/26.
Lejos de tratarse de un simple reclamo sectorial, la situación revela algo más grave: el incumplimiento de una norma vigente por parte del propio Estado provincial.
Según consta en la presentación formal realizada ante la dirección del organismo, el Decreto N° 201/87 —que regula el funcionamiento del instituto— establece con claridad que el régimen salarial del personal del IAPIP debe ser igual al del Servicio Penitenciario.
Sin embargo, esa equiparación fue ignorada en la reciente actualización salarial.
Mismas condiciones, distinto trato
El reclamo cobra aún más fuerza al considerar las condiciones reales de trabajo. El personal del IAPIP desarrolla sus tareas dentro de unidades penitenciarias, en contacto permanente con personas privadas de la libertad y bajo las mismas exigencias operativas que el resto del sistema.
Además, cumplen una función clave: la formación laboral y la reinserción social de los internos, un pilar fundamental en cualquier política penitenciaria seria.
Pero en los hechos, denuncian, se produce una contradicción evidente:
se les exige como parte del sistema, pero se los excluye cuando se trata de derechos salariales.
La respuesta oficial: nadie se hace cargo
Tras presentar una nota formal solicitando la corrección de esta situación, la respuesta recibida por parte de la dirección del organismo fue contundente en su pasividad: “no podemos hacer nada”.
Una frase que, lejos de resolver el problema, deja al descubierto una cadena de responsabilidades diluidas y una falta de decisión política para corregir una desigualdad que surge del propio marco legal vigente.
Del silencio a la visibilidad
Los trabajadores del IAPIP no se quedaron en la queja administrativa. Participaron activamente en las movilizaciones recientes, visibilizando su situación en las calles junto a otros sectores afectados por la crisis salarial.
Sin embargo, advierten que el reclamo sigue siendo invisibilizado, en un contexto donde la información incómoda parece encontrar cada vez más obstáculos para circular.
Un conflicto abierto que crece
La exclusión del IAPIP no es un hecho aislado: se suma a un escenario más amplio de malestar dentro de las fuerzas de seguridad y del sistema penitenciario, donde persisten reclamos no resueltos y una creciente pérdida del poder adquisitivo.
En este contexto, el planteo del personal del instituto interpela directamente al Estado:
no se trata solo de un aumento, sino del respeto a una norma que el propio gobierno está obligado a cumplir.
Porque cuando la ley se aplica de manera selectiva, el problema deja de ser salarial para transformarse en algo más profundo:
una cuestión de equidad, de legalidad y de reconocimiento institucional.
Trabajan en cárceles pero cobran menos: el reclamo salarial del personal del IAPIP que el gobierno dejó afuera by Apropol Noticias
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(*) Periodista. Corresponsal en Santa Fe
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