Agentes de la Brigada Operativa de Urgencia (BOU) en Rosario denuncian cambios arbitrarios de turnos, destrato y sueldos que no alcanzan. “Nos tienen tirados, comiendo por monedas».
Por Rubén Pombo
Vemos a la familia 4 o 5 horas de madrugada y al otro día otra vez al servicio”, resumen. Tras el escándalo de ayer, hoy se ingresaron casi 20 pedidos de licencia médica, un termómetro de fatiga y daño psicosocial. Piden reglas claras, descanso real y que se convoque al Comité Mixto de Salud y Seguridad.
Qué denuncian
- Turnos a la carta: reprogramaciones sobre la hora, sin previsibilidad mínima para organizar la vida familiar.
- Destrato: órdenes a los gritos, sanciones implícitas, amenazas de traslado por reclamar.
- Salarios licuados: adicionales que no cubren traslados ni comida; “monedas” para jornadas extensas en zonas calientes.
- Familias a la distancia: compañeros de Vera, Reconquista o San Javier que ven a sus hijos una vez al mes, cuando pueden.
“Nos basurean. Hay días que tenemos 4 o 5 horas para estar con la familia, de madrugada. Dormimos dos, tres horas y volvemos. Así no se puede pensar claro en un operativo.”
Después del escándalo: catarata de licencias
Hoy se presentaron casi 20 solicitudes de licencia médica en la BOU Rosario, según registros internos a los que accedió APROPOL. El salto súbito expone fatiga acumulada, estrés laboral y síntomas compatibles con burnout. Pedimos:
Intervención de Medicina Laboral con enfoque preventivo (no punitivo).
Resguardo de datos sensibles y no revictimización del personal que pida licencia.
Medidas urgentes de mitigación: redistribución de cargas, relevos y pausas efectivas.
El impacto humano y operativo
La fatiga crónica aumenta el riesgo en calle, baja la atención y multiplica errores. Un policía agotado es un policía expuesto, y eso no es seguridad pública: es improvisación. Sin descanso real, rotaciones sanitarias y alimentación digna, se degrada el servicio y se lastima a la persona.
Lo político y lo simbólico
Mientras tanto, la vicegobernadora Gisela Scaglia preside juras y actos solemnes. Los agentes lo leen como puesta en escena: “Nos hacen jurar fidelidad a la Constitución, pero no cumplen lo básico: descanso, trato digno y salario que alcance. Campaña pura; dan asco”, dicen con bronca.
Lo que corresponde
Reglas claras de turnos: cronograma quincenal publicado; cambios sólo por causa real y por escrito.
Descanso y rotación sanitaria: límites a horas consecutivas; recuperos efectivos y criterios que contemplen cargas familiares y distancias.
Comité Mixto (Ley 12.913): convocatoria inmediata con representantes electos para auditar fatiga, violencia laboral y provisión de comida/agua.
Mesa salarial específica para BOU: compensación por zona/demanda crítica, viáticos y movilidad pagados a término.
Protocolo anti-destrato: canal de denuncia con reserva de identidad, trazabilidad de órdenes y sanciones cuando corresponda.
El orden empieza por cumplir lo básico puertas adentro: descanso, trato y salario. No hay “mano dura” que tape una gestión blanda puertas adentro. Si la BOU sostiene el cuerpo todos los días, el Estado tiene que sostener su dignidad todos los días.
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