Capitán Bermúdez: denuncian a un jefe policial por presunto acoso y reclaman que sea apartado de la dependencia

Las denunciantes sostienen que, pese a la activación de medidas preventivas, el funcionario continúa prestando servicios en el mismo ámbito laboral. Reclaman una intervención más firme de las autoridades provinciales.

Personal policial de la Unidad Regional XVII habría presentado denuncias por presuntos hechos de acoso laboral y sexual contra un jefe policial que actualmente se desempeña en la Comisaría 2ª de Capitán Bermúdez.

Según la información recibida por este medio, varias mujeres policías habrían formulado presentaciones ante la Dirección Provincial de Asuntos Internos, denunciando conductas incompatibles con la función pública que incluirían presuntos episodios de acoso, insinuaciones indebidas, manoseos y situaciones de intimidación.

De acuerdo con las versiones aportadas por las denunciantes, los hechos no se limitarían a su actual destino, sino que tendrían antecedentes en otras dependencias de la Unidad Regional XVII donde el funcionario policial habría prestado servicios con anterioridad.

Siempre según las fuentes consultadas, tras la intervención de los organismos competentes se habría activado el protocolo previsto para este tipo de situaciones, disponiéndose medidas preventivas, entre ellas el retiro del arma reglamentaria. Sin embargo, las denunciantes sostienen que el funcionario continúa desempeñándose en la misma dependencia bajo un régimen de tareas diferentes.

El principal cuestionamiento apunta a que las presuntas víctimas continúan compartiendo el ámbito laboral con la persona denunciada, situación que, según afirman, genera malestar, temor y revictimización.

La importancia de proteger a las denunciantes

Los procedimientos administrativos y judiciales deben garantizar simultáneamente dos principios fundamentales: la presunción de inocencia de toda persona denunciada y la protección efectiva de quienes afirman haber sufrido situaciones de violencia o acoso.

Por ese motivo, especialistas en la materia sostienen que las medidas preventivas no deben limitarse únicamente a la restricción del uso del armamento, sino también contemplar mecanismos que eviten el contacto cotidiano entre denunciantes y denunciados mientras se desarrollan las investigaciones correspondientes.

Un problema que excede un caso particular

Las denuncias por violencia laboral, acoso sexual y abuso de autoridad dentro de las instituciones policiales constituyen una problemática que históricamente ha enfrentado dificultades para salir a la luz debido a las relaciones jerárquicas propias de la organización.

Por estas horas se espera conocer si existen actuaciones administrativas en curso y cuáles serán las medidas que adoptarán las autoridades provinciales para garantizar tanto el esclarecimiento de los hechos denunciados como la protección de todo el personal involucrado.

Qué hacer ante situaciones de violencia laboral, acoso o maltrato institucional

En la Policía de la Provincia de Santa Fe, los procedimientos vinculados a denuncias por violencia laboral, acoso, hostigamiento o maltrato institucional se encuentran regulados por las Resoluciones del Ministerio de Seguridad N.º 0178/21 y N.º 0754/21, mediante las cuales se aprobó la Guía de Actuación de la División Especializada en Violencia de Género y de la Agencia de Control Policial (ACP).

Las denuncias pueden ser canalizadas a través de la Agencia de Control Policial (ACP), organismo encargado de recibir, registrar e impulsar las actuaciones administrativas correspondientes respecto del personal policial. Asimismo, intervienen las áreas de Sumarios Administrativos responsables de formalizar y dar trámite a las actuaciones que pudieran corresponder.

Las medidas previstas por los protocolos provinciales tienen como finalidad garantizar la protección de las personas denunciantes, evitar situaciones de revictimización y asegurar el debido proceso mientras se desarrollan las investigaciones administrativas y judiciales que pudieran surgir.

Por otra parte, quienes requieran orientación, asesoramiento o acompañamiento también pueden recurrir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe, que cuenta con mecanismos específicos para el abordaje de situaciones de violencia laboral en el ámbito estatal, así como a la Defensoría del Pueblo de Santa Fe, organismo que interviene en la protección de los derechos de los trabajadores y en el control de la actuación de la administración pública.

Desde APROPOL se recuerda además que los trabajadores policiales que consideren vulnerados sus derechos laborales o institucionales pueden solicitar asesoramiento, acompañamiento y seguimiento de sus planteos administrativos, contribuyendo a garantizar que los mecanismos previstos por la normativa vigente funcionen de manera efectiva y transparente.

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(*) Periodista. Corresponsal en Santa Fe.

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