Denuncian alteración de legajo y ventaja indebida en concurso

Denuncian irregularidades en el legajo digital de una subinspectora de la PAT: habría figurado como Licenciada y hoy aparece como Técnica, posible ventaja en ascensos. Bajo reserva de identidad, piden auditoría de D-1 con trazabilidad (logs) y medidas precautorias. También señalan menos horas y cobro de “plus caminantes” sin prestación efectiva.

Personal de la Policía de Acción Táctica acercó a APROPOL, bajo reserva de identidad, capturas de una foja de servicio (25/03/2025) donde a la Subinspectora Y. M. le figura “Licenciatura en Seguridad Pública y Ciudadana”. Según los informantes y documentación adicional, la agente no sería licenciada sino técnica, dato que hoy ya aparece así en el sistema. Temen que la carga previa haya sumado puntaje en el concurso de ascenso. Reclaman auditoría de D-1, trazabilidad de cambios (logs) y medidas precautorias. También señalan menos horas semanales de trabajo que el resto y cobro de “plus caminantes” sin prestación efectiva en algunos casos.

Lo que se denuncia

• Foja del 25/03/2025: en “Títulos” figura “Licenciatura en Seguridad Pública” para Y. M.

• Situación actual: en el S.L.P.P. (legajo virtual) hoy constaría como técnica.

• Presunta ventaja: la carga como “licenciatura” habría otorgado puntaje extra en el concurso (ubicación alta entre ~700 lugares; 6.ª entre personal PAT, según los denunciantes).

• Riesgo institucional: se trata del área que gestiona información sensible de todo el personal.

• Otras observaciones: señalan que Y. M., L. O. y M. M. no cumplirían las semanales como el resto; y que en ocasiones se habría cobrado “plus caminantes” sin realizar ese servicio.

• Estado de la denuncia: las fuentes indican que la presentación judicial ya se realizó y que Asesoría Letrada tomó vista hace dos meses. Temen que el expediente “se encajone”.

Lo que reclaman auditar

1. Logs del sistema D-1 / S.L.P.P.: usuario(s), fecha y hora de altas/modificaciones; autorizaciones asociadas.

2. Cotejo del título con la institución emisora (originales/certificaciones).

3. Identificación de responsables: quién autorizó y quién cargó o modificó los documentos.

4. Preservación forense del legajo digital (inmovilizar cambios hasta cerrar actuaciones).

5. Impacto en el concurso: recalcular puntajes y valorar medidas cautelares si hubo beneficio indebido.

6. Asistencia: cruce biométrico/planillas para verificar 48 h semanales.

7. Plus “caminantes”: contrastar liquidaciones vs. actas/órdenes de servicio efectivamente cumplidas.

8. Medidas de integridad: apartamiento temporal de funciones sensibles en División Personal mientras dure la investigación.

Sin trazabilidad documental en Personal, cualquier concurso, calificación o sanción queda bajo sospecha. Y porque en un contexto de exigencias extremas al personal de calle, la igualdad de reglas para ascender no es un lujo: es justicia laboral básica.

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