La suma será remunerativa, no bonificable y se pagará una sola vez con los haberes de agosto.
La medida alcanza al personal activo de las Fuerzas Armadas, las fuerzas federales de seguridad, el Servicio Penitenciario Federal y determinados organismos de inteligencia. Lejos de recomponer los salarios, el monto aparece como una respuesta insuficiente frente a la pérdida del poder adquisitivo.
El Gobierno nacional oficializó este lunes el pago de una suma extraordinaria de 50.000 pesos para el personal en actividad de las Fuerzas Armadas y de las fuerzas policiales y de seguridad federales.
La medida fue instrumentada mediante los decretos 695/2026 y 696/2026, publicados el 3 de agosto en el Boletín Oficial. El pago tendrá carácter remunerativo, no bonificable, excepcional y por única vez, y será abonado junto con los haberes correspondientes a agosto de 2026.
Aunque desde distintos medios se habló de un “bono” o un “refuerzo salarial”, no se trata de una recomposición permanente de los ingresos ni de una incorporación plena al salario básico. Al ser una suma no bonificable y de pago único, no se trasladará automáticamente a suplementos, adicionales, aguinaldo ni futuros aumentos.
En términos concretos, el personal recibirá los 50.000 pesos una sola vez y luego volverá a cobrar según la estructura salarial anterior.
Quiénes quedan alcanzados
El Decreto 695/2026 comprende al personal militar en actividad de las Fuerzas Armadas, al personal de la Policía de Establecimientos Navales y al personal civil de inteligencia dependiente del área de Defensa.
Por su parte, el Decreto 696/2026 alcanza al personal activo de:
- Gendarmería Nacional Argentina, incluidos sus alumnos;
- Prefectura Naval Argentina;
- Policía Federal Argentina;
- Policía de Seguridad Aeroportuaria, incluidos sus alumnos;
- Servicio Penitenciario Federal, incluidos sus alumnos;
- Dirección Nacional de Inteligencia Criminal.
Por lo tanto, no son cuatro sino cinco instituciones federales armadas y de seguridad comprendidas dentro del área de Seguridad Nacional, si se incluye correctamente al Servicio Penitenciario Federal junto con Gendarmería, Prefectura, Policía Federal y Policía de Seguridad Aeroportuaria.
Un monto que difícilmente pueda llamarse recomposición
La decisión oficial puede representar un alivio inmediato para algunos hogares, pero resulta difícil presentarla como una política salarial acorde con las responsabilidades y exigencias impuestas al personal.
Los integrantes de estas instituciones están sometidos a regímenes especiales de disciplina, disponibilidad permanente, movilidad territorial, incompatibilidades laborales y restricciones para ejercer plenamente determinados derechos colectivos. A ello se agregan jornadas prolongadas, recargos de servicio, traslados, riesgo profesional y una creciente demanda operativa.
Frente a esas obligaciones reforzadas, una suma única de 50.000 pesos aparece más cerca de un gesto administrativo que de una verdadera recuperación salarial.
El propio decreto sostiene que la medida procura reconocer las “funciones, responsabilidades y dedicación” del personal. Sin embargo, existe una diferencia considerable entre reconocer esas responsabilidades en los fundamentos de una norma y reflejarlas efectivamente en los recibos de sueldo.
Remunerativo, pero no bonificable
La calificación técnica elegida por el Gobierno tampoco es menor.
Que la suma sea remunerativa implica que estará sujeta a los aportes y contribuciones correspondientes. Pero su condición de no bonificable evita que incida sobre otros conceptos calculados a partir del salario.
En otras palabras, se incorpora para realizar el pago, pero no modifica estructuralmente la carrera salarial. Es una mejora momentánea sin efecto acumulativo.
Ese mecanismo permite al Estado anunciar una asistencia económica sin asumir el costo presupuestario de una recomposición permanente. Para los trabajadores, en cambio, significa que el alivio desaparecerá al mes siguiente.
Sin negociación colectiva efectiva
La situación vuelve a colocar sobre la mesa una cuestión más profunda: el personal militar, policial, penitenciario y de seguridad carece de canales suficientes para discutir institucionalmente sus condiciones de trabajo y remuneración.
Mientras otros sectores estatales cuentan con organizaciones reconocidas, mesas paritarias y mecanismos de representación, las fuerzas continúan dependiendo de decisiones unilaterales adoptadas desde los ministerios y el Poder Ejecutivo.
El monto, la modalidad y la oportunidad del pago fueron definidos sin una negociación colectiva real con los destinatarios. El personal recibe lo que el Estado decide conceder, cuando decide concederlo y bajo las condiciones que establece unilateralmente.
Ese esquema mantiene una profunda asimetría: se exigen deberes reforzados, pero se reconocen derechos disminuidos.
Un “refuerzo” que revela la debilidad del salario
La utilización del término “refuerzo” también merece atención. Si los ingresos necesitan ser reforzados mediante pagos excepcionales para atravesar un mes, es porque la estructura salarial ordinaria no alcanza.
Los bonos pueden ser útiles frente a una emergencia puntual, pero cuando se convierten en la herramienta habitual para responder al deterioro del ingreso dejan de ser una solución y pasan a ser la prueba del problema.
Los 50.000 pesos podrán aliviar algunos gastos inmediatos, pero no resuelven la pérdida salarial acumulada, no se incorporan al sueldo básico y no ofrecen previsibilidad para los meses siguientes.
Para quienes diariamente portan armas del Estado, custodian fronteras, cárceles, aeropuertos, vías navegables e instalaciones estratégicas, la respuesta oficial vuelve a quedar por debajo de las responsabilidades que se les imponen.
El personal no necesita únicamente un pago excepcional. Necesita salarios dignos, una carrera transparente y mecanismos legítimos de representación para discutir sus condiciones laborales.
Llamar “refuerzo” a 50.000 pesos puede servir para redactar un decreto. Difícilmente alcance para reforzar el bolsillo de una familia.
(*) Periodista. Corresponsal en Buenos Aires.
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