Un proyecto que busca visibilizar el rol de las mujeres en la fuerza.
Por Marcos Anglada (*)
Ingresó a la Legislatura provincial un proyecto de ley impulsado por la diputada Verónica Porcelli (de Baro Graf) que propone instituir el 24 de abril como “Día Provincial de la Mujer Policía” en el ámbito de la provincia de Santa Fe, en conmemoración a la creación de la Brigada Femenina en 1974 en las Unidades Regionales I (Santa Fe) y II (Rosario).
La iniciativa busca reconocer la trayectoria, el compromiso y la vocación de servicio de las mujeres que integran la fuerza policial santafesina.
Traslados forzados y maternidad: la realidad que contradice el discurso
Mientras se impulsa el reconocimiento institucional, en la práctica surgen situaciones que exponen una fuerte contradicción. Personal femenino denunció que, tras prestar servicio en comisión por maternidad, fue notificado de traslados obligatorios a sus destinos originales bajo el argumento de que “las notas caducaron” y por “directiva”.
La medida impacta directamente en la organización familiar: “Nos obligan a dejar nuestras vidas y familias para ir a prestar servicio en otro lado”, señalaron. Muchas de ellas son sostén de hogar y tienen hijos pequeños, lo que transforma una decisión administrativa en un problema humano concreto. El planteo es claro: mientras se habla de contención, salud mental y perspectiva de género, decisiones como estas terminan generando exactamente lo contrario.
Un hito histórico: el ingreso de la mujer a la policía
El proyecto recupera un hecho fundacional: la creación de las primeras brigadas femeninas durante el gobierno de Carlos Sylvestre Begnis, mediante el Decreto Provincial 1472/74.
Aquellas primeras incorporaciones —25 mujeres en la Unidad Regional I y 50 en la Unidad Regional II— marcaron el inicio de un proceso de transformación dentro de una institución históricamente masculina.
Desde entonces, las mujeres han ocupado roles operativos, investigativos, administrativos y de conducción, asumiendo las mismas responsabilidades y riesgos que sus pares.
Reconocimiento institucional y agenda de género
La propuesta también establece que la fecha sea incorporada al calendario oficial y que el Poder Ejecutivo promueva actividades de reconocimiento, jornadas académicas y espacios de reflexión sobre igualdad de género dentro de las fuerzas de seguridad.
El objetivo declarado es visibilizar el rol de la mujer en la seguridad pública y fortalecer políticas de equidad dentro de la institución.
Reconocer es importante… pero no alcanza
Sin embargo, el proyecto abre una discusión más profunda que el propio texto no aborda.
Porque mientras se impulsa un reconocimiento institucional, persisten problemas estructurales que afectan especialmente al personal femenino: condiciones laborales precarias, falta de contención, violencia interna y dificultades reales para el desarrollo profesional.
El reconocimiento simbólico es necesario. Pero sin cambios concretos, corre el riesgo de quedar en lo declarativo.
La otra agenda pendiente
En los últimos años, distintos casos han puesto en evidencia situaciones de abandono, falta de seguimiento en salud mental y ausencia de acompañamiento en contextos críticos.
Y en ese escenario, muchas mujeres policías enfrentan una doble carga: la exigencia del servicio y las desigualdades internas que aún persisten.
Un estudio con nombre, respaldo y fecha
Este diagnóstico no surge de opiniones aisladas. Está respaldado por el informe “Trayectorias y roles laborales de las mujeres policías de la provincia de Santa Fe”, elaborado en mayo de 2022 por el Programa Delito y Sociedad de la Universidad Nacional del Litoral (UNL), bajo la dirección del doctor Máximo Sozzo e integrado por un equipo conformado por María Victoria Puyol, María Paula Spina, Juan Saba, Rocío Truchet y Guadalupe Jancick.
La investigación fue desarrollada en articulación con el Ministerio de Seguridad de la provincia y con financiamiento del Consejo Federal de Inversiones, y se basó en entrevistas en profundidad a 95 mujeres policías de distintas jerarquías y regiones.
No es un dato menor: se trata de uno de los estudios más completos realizados en el país sobre la realidad interna de las fuerzas de seguridad desde una perspectiva de género, lo que le otorga un peso específico difícil de ignorar en cualquier discusión seria sobre políticas policiales.
Maternidad y servicio: una tensión sin resolver
Uno de los puntos más críticos es la compatibilidad entre la función policial y la vida familiar. Lejos de ser una cuestión saldada, sigue siendo un factor de desgaste y conflicto.
Los recientes casos de traslados posteriores a licencias por maternidad no hacen más que confirmar lo que el estudio académico ya advertía: la institución no logra —o no termina de decidirse— a adaptar sus lógicas a una realidad donde las mujeres no solo forman parte de la fuerza, sino que además sostienen hogares.
Una conducción que no termina de responder
En este escenario, el rol de la conducción resulta clave. Porque no alcanza con promover iniciativas simbólicas si no se acompañan con decisiones concretas.
La sensación que atraviesa muchos de estos casos es la de una estructura que reacciona más desde la formalidad que desde la comprensión real del problema. Se reconoce, pero no se transforma. Se declara, pero no se garantiza.
Y ahí es donde la credibilidad empieza a erosionarse.
Entre el homenaje y la realidad
La creación del “Día Provincial de la Mujer Policía” puede ser un paso positivo si se convierte en una herramienta real de visibilización y cambio.
Pero el desafío es otro; que no sea solo un día en el calendario sino un punto de partida para discutir condiciones de trabajo, derechos y reconocimiento real dentro de la fuerza.
Un debate que recién empieza
El proyecto se encuentra en comisión y deberá ser debatido en la Legislatura.
Allí no solo se definirá una fecha. Se definirá también si el reconocimiento a las mujeres policías será solo simbólico o si vendrá acompañado de cambios reales en un sistema que todavía tiene mucho por corregir.
Impulsan crear el “Día Provincial de la Mujer Policía”: reconocimiento necesario en un sistema que aún debe… by Apropol Noticias
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(*) Periodista. Corresponsal en Santa Fe
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