Inquietud en la Unidad Regional I por una planilla que anticiparía la baja de un plus salarial

Circula un documento con datos sensibles del personal.

Por Marcos Anglada (*)

En las últimas horas comenzó a circular entre efectivos de la Unidad Regional I de la Policía de Santa Fe una planilla que generó fuerte preocupación en distintas dependencias, particularmente en la denominada Primera Zona.

El documento —al que tuvo acceso este medio— contiene datos personales, jerarquías, destinos y funciones de efectivos policiales, lo que le otorga un alto grado de verosimilitud y encendió las alarmas dentro de la fuerza.

Temor por la posible eliminación de un plus

Según lo que manifiestan los propios uniformados, la planilla estaría vinculada a la eventual baja de un plus salarial otorgado a personal que cumple funciones operativas.

“Nos pasan una lista donde supuestamente nos dan de baja el plus. Esto sería solo en la 1ra zona”, señaló uno de los efectivos consultados. Otro agregó: “No se entiende bien, pero toda la zona está atenta porque la planilla tiene todos nuestros datos”.

Si bien no existe hasta el momento confirmación oficial, la sola circulación del documento fue suficiente para instalar un clima de incertidumbre.

Un sistema salarial cuestionado

Más allá de la versión puntual, el episodio vuelve a poner en discusión la estructura salarial policial.

Distintas voces del ámbito advierten que el esquema actual, donde el salario básico representa apenas una porción minoritaria —en algunos casos cercana al 10% del ingreso total de bolsillo— y el resto se compone de suplementos y adicionales, configura un sistema altamente discrecional.

En ese marco, los plus salariales funcionan, en los hechos, como un mecanismo disciplinador: su otorgamiento, mantenimiento o eventual retiro queda muchas veces sujeto a decisiones jerárquicas que carecen de criterios transparentes.

Riesgo de arbitrariedades y presiones internas

Según señalan fuentes consultadas, esta lógica abre la puerta a prácticas indebidas dentro de la estructura de mando.

La posibilidad de afectar ingresos mediante la quita de adicionales habilita —en determinados contextos— la aplicación de sanciones encubiertas, presiones sobre el personal y situaciones de desigualdad que impactan directamente en la vida laboral y personal de los efectivos.

En otras palabras, no se trata solo de un componente salarial, sino de una herramienta de poder que, mal utilizada, puede derivar en abusos.

Falta de información oficial y clima de incertidumbre

Uno de los puntos que más preocupa al personal es la ausencia de información clara por parte de las autoridades.

El hecho de que el documento contenga información detallada —incluyendo nombres, destinos y situación de revista— refuerza la percepción de que podría tratarse de una medida en análisis o próxima a implementarse.

En ese contexto, crece el malestar y no se descartan reacciones si la versión llegara a confirmarse. “Se viene una fulera si llegan a sacar eso”, resumió con crudeza uno de los testimonios recogidos.

Pedido de aclaración urgente

Ante este escenario, distintos sectores del ámbito policial reclaman que el Ministerio de Seguridad o la Jefatura de Policía brinden una comunicación oficial que permita despejar dudas.

La falta de definiciones no solo alimenta rumores, sino que impacta directamente en el ánimo del personal, en un contexto donde las condiciones laborales y salariales ya son motivo de permanente debate.

Por el momento, todo se mantiene en el terreno de versiones, pero con un elemento concreto que las potencia: una planilla que, al menos en apariencia, no parece improvisada.

El silencio oficial, en estos casos, suele ser el peor aliado.

–

(*) Periodista. Corresponsal en Santa Fe.

–