«Misión imposible»: fuerte malestar por la escasez de vacantes para ascensos policiales

“Cada vez menos cupos… Misión imposible ascender”. La frase no surge de una película de acción, sino del testimonio amargo de un suboficial que resume el sentir generalizado de la tropa.

Por Rubén Pombo (*)

“Cada vez menos cupos. Misión imposible ascender.”
—Suboficial, escalafón general

El Gobierno provincial de Santa Fe firmó el Decreto N.º 1220/25, publicado el 11 de junio de 2025, que establece las vacantes para el Concurso de Ascensos Policiales correspondientes al año 2024. Sobre el papel, el número impresiona: 2.152 vacantes distribuidas entre todos los grados y escalafones (Fuente: Decreto N.º 1220/25, artículo 1º).

Sin embargo, en la práctica, el acceso real a esas vacantes está plagado de obstáculos: filtros discrecionales, arbitrariedades en la confección de los órdenes de mérito, y una representación limitada del personal en los jurados. Por eso, en la tropa, crece el malestar.

El caso más citado es el del grado de Subcomisario del Escalafón General, con apenas 283 vacantes frente a más de mil agentes en condiciones de ascender (Fuente: Decreto N.º 1220/25, cuadro de vacantes por jerarquía).

Una tendencia que desalienta

Aunque este año se anunció un incremento respecto a 2024, el problema de fondo no es numérico sino estructural. Desde APROPOL advertimos que la carrera profesional se está volviendo una trampa burocrática, donde el esfuerzo, la formación y la trayectoria pesan menos que los contactos políticos o la obediencia silenciosa.

Distribución oficial de vacantes por grado y escalafón general (Fuente: Decreto N.º 1220/25):

• Oficial de Policía: 590 vacantes

• Subinspector: 450 vacantes

• Inspector: 475 vacantes

• Subcomisario: 283 vacantes

• Total para Escalafón General (estimado): 1.955 de las 2.152 vacantes totales

Además, el Artículo 2 del decreto autoriza que las vacantes no cubiertas de los escalafones Profesional, Técnico y de Servicios sean reasignadas al Escalafón General según orden de mérito, aunque sin garantías reales de transparencia en el procedimiento.

Una carrera bloqueada

¿De qué sirve capacitarse, dar la vida en la calle, cumplir con cada parte si el ascenso es una lotería? Peor aún: el estancamiento profesional es una forma de disciplinamiento institucional, y eso se nota.

Desde APROPOL exigimos:

• Publicación clara y completa de los órdenes de mérito

• Participación real de representantes del personal en los jurados

• Respeto efectivo por la carrera policial como derecho constitucional

• Fin de las prácticas discrecionales que premian la obediencia ciega en vez del mérito

Evolución histórica de vacantes para ascensos policiales

Nota metodológica: los datos entre 2021-2024 son reconstrucciones a partir de resoluciones ministeriales previas y archivos sindicales, ya que el Gobierno no publica consolidaciones oficiales anuales.

Un mensaje claro: sin ascenso no hay futuro

La Policía necesita cuadros profesionales motivados, no soldados resignados. Pero sin una carrera clara, transparente y justa, el mensaje que baja desde arriba es otro:
“No te esfuerces, obedecé.”

Desde APROPOL lo decimos sin vueltas: Ascender no es un privilegio. Es un derecho. Y el Estado debe garantizarlo sin trampas ni dilaciones.

EL DECRETO

Decreto N.º 1220/25 – DEC-2025-00001220-APPSF-PE by Apropol Noticias

(*) Periodista. Corresponsal en Rosario

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