La reciente propuesta salarial del Gobierno de Santa Fe para los empleados públicos ha generado un intenso debate sobre su efectividad frente al creciente costo de vida.
Por Rubén Pombo (*)
La Oferta Salarial: Un 8% en Tres Tramos
El Ejecutivo provincial propuso un incremento del 8% distribuido en tres tramos: 3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio, con un piso garantizado de $75.000. Además, se contempla una compensación para quienes no alcanzaron la inflación en el primer trimestre del año .
El Costo de Vida: Una Brecha Preocupante
Según el INDEC, en abril de 2025, una familia tipo necesitó $1.110.063 para no ser considerada pobre, mientras que la canasta básica alimentaria se ubicó en $502.291 . Estos valores reflejan un aumento del 0,9% y 1,3% respectivamente en comparación con el mes anterior.
Reacciones Gremiales: Aceptación con Disconformidad
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta, destacando el esfuerzo del Gobierno en un contexto económico complejo. Por otro lado, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) la aceptó en disconformidad, señalando que el aumento no compensa la pérdida del poder adquisitivo acumulada, que estiman en un 30% entre 2016 y 2025 .
El Impacto del Aumento en IAPOS
Paralelamente, el Gobierno anunció un incremento del 30% en el valor del Servicio Complementario de IAPOS, la obra social provincial. Desde ATE Rosario advierten que esta medida limita gravemente el acceso a la salud de los empleados públicos, especialmente en un contexto de salarios ajustados.
La Asociación Sindical de Profesionales del IAPOS (ASPI), representada por su delegada Sandra Palomeque, expresó su rechazo al reciente aumento del 30% en el valor del Servicio Complementario de la obra social provincial. Palomeque señaló que esta medida, implementada sin consulta previa, representa una carga desproporcionada para los trabajadores, especialmente en un contexto de pérdida sostenida del poder adquisitivo. Además, destacó que el incremento afecta directamente el acceso a prestaciones esenciales de salud, comprometiendo la calidad de atención que reciben los afiliados. Desde ASPI, se exige una revisión inmediata de esta decisión y se insta al gobierno provincial a garantizar una cobertura de salud equitativa y accesible para todos los empleados públicos.
Pérdida del poder adquisitivo
Un informe elaborado por la oficina del diputado provincial Fabián Palo Oliver revela que, entre abril de 2016 y abril de 2025, los empleados públicos de Santa Fe experimentaron una pérdida promedio del 30% en su poder adquisitivo. El estudio toma como caso testigo a un docente de grado con 25 años de antigüedad, y compara su salario neto mensual con el valor de la Canasta Básica Total (CBT) publicada por el INDEC. Los resultados muestran que, mientras en abril de 2016 el salario alcanzaba para cubrir 1,2 veces la CBT, en abril de 2025 apenas cubre 0,8 veces, evidenciando un deterioro constante del poder de compra. Este análisis contradice las afirmaciones del gobierno provincial, que sostiene que los aumentos salariales han superado la inflación. Además, el informe critica la decisión del Ejecutivo de cerrar las paritarias de forma unilateral, calificándola como una acción antidemocrática que vulnera el ámbito de negociación colectiva .
Conclusión: ¿Es Suficiente el Aumento Propuesto?
La propuesta salarial del 8% busca ser una respuesta a la inflación y al deterioro del poder adquisitivo de los empleados públicos. Sin embargo, las cifras actuales del costo de vida y las reacciones gremiales indican que podría no ser suficiente para revertir la situación económica de muchos trabajadores estatales. La necesidad de una revisión más profunda y de medidas complementarias parece ser el camino a seguir para garantizar una mejora real en las condiciones de vida de los empleados públicos de Santa Fe.
(*) Periodista. Corresponsal en Rosario.
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