Santa Fe: una encuesta interna expone salarios de subsistencia, desgaste y mal clima en la Policía

La Red de Mujeres Policías relevó 108 casos (21/8 al 8/10/2025) en una encuesta anónima. El 90% dice no llegar a fin de mes o apenas hacerlo; 2 de cada 3 no acceden a atención en salud mental; casi la mitad trabaja en ámbitos edilicios “malos”. Piden recomposición salarial y revisar el régimen previsional.

Por Mercedes «Mecha» Iñiguez (*)

Encuesta provincial 2025 de la Red de Mujeres Policías de Santa Fe. Período: 21/08–08/10/2025. 108 respuestas de personal en actividad y retirado. Carácter anónimo y confidencial.

Radiografía del malestar

• Economía en rojo: 90,6% no llega a fin de mes; 76,9% no cubre la canasta básica; 75,7% no cubre necesidades médicas; 94,9% no puede ahorrar.

• Salud mental ausente: 65,8% no puede atenderse; el programa ATE–IAPOS llega solo al 9,3%.

• Ambiente y edilicia: clima regular/malo para 66,5%; espacios físicos malos para 44,4%.

• Accidentes sin cobertura: 1 de cada 3 tuvo siniestros; en 73,5% no intervino DIPART y 83,3% no tuvo gastos cubiertos.

• Previsión en conflicto: el 75% afirma que la nueva ley arruinó sus planes de vida.

• Familias y cuidados: casi 1/3 sostiene otros familiares a cargo; 1 de cada 3 mujeres percibe que la maternidad frenó su ascenso.

Quiénes respondieron

Predomina personal con 11–20 años de servicio (38%); 81,3% cumple tareas operativas. 65,7% son mujeres. Casi la mitad no trabaja en la ciudad donde vive y 88,3% no cuenta con traslado oficial.

Formación y carrera

Hay inversión en capacitación (69,9% con cursos), pero sin reconocimiento salarial. El 70,8% no ocupa cargos de mando. Solo 50,9% hace adicionales y 59,3% cobra plus/TAP: aun así, no alcanza.

Lo que dicen

Entre 62 comentarios escritos se repiten desgaste, desánimo, institución colapsada, pedido de bajar años para jubilarse y aumento urgente. Este año, el eje del reclamo se desplazó de salud mental a salario y previsión. “Trabajar para sobrevivir, no para vivir”, sintetiza el informe.

Claves para una agenda de urgencia

1. Recomposición salarial que cubra canasta, salud y movilidad.

2. Programa real de salud mental con cobertura efectiva y acceso rápido.

3. Revisión del régimen previsional, con participación de rangos bajos.

4. Traslados y edilicia: garantizar colectivos oficiales, turnos previsibles y condiciones dignas.

5. Perspectiva de género: carrera compatible con maternidad y cuidados, y acceso a mandos.

Conclusión: La encuesta 2025 vuelve a prender todas las alarmas: una fuerza agotada, mal paga y desprotegida sostiene la seguridad pública. La respuesta —salarios, salud, previsión y condiciones— no admite más demoras.

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(*) «Mecha» es personal policial de Santa Fe en actividad

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