TODO POR UN VOTO: Canes con homenaje, policías sin ceremonia: el doble estándar que deja a la tropa en silencio

Mientras la Provincia montó un acto con honores para el retiro del perro “Ron” y el alta de “Kanu” y “Kenzo”, cientos de policías que se jubilan o piden la baja se van en silencio, sin ceremonia ni placa. En plena campaña, el contraste desnuda un doble estándar: marketing para la foto, nulo reconocimiento y deudas de fondo —salarios, desarraigo y salud mental— para la tropa.

Por Alberto Martínez (*)

La vicegobernadora Gisela Scaglia y el ministro Pablo Cococcioni encabezaron en la sede de la PDI el retiro del perro “Ron” y el alta de “Kanu” y “Kenzo”. Hubo palabras de reconocimiento, fotos oficiales y resolución ministerial (Nº 1677/25) para coronar los 8 años de servicio del pastor alemán “Ron Von Virginia”. Todo impecable.
Lo que faltó, una vez más, fue el mismo trato para los policías de carne y hueso que se retiran —o que están pidiendo la baja— sin acto, sin placa y, demasiadas veces, sin respuestas.

El acto: protocolo completo para “Ron”

Scaglia destacó “la capacidad que nosotros no tenemos” de los canes para búsquedas y operativos; Cococcioni subrayó que los nuevos perros fortalecerán inspecciones y microtráfico; la directora de la PDI, Eva Cainelli, reconoció la labor de la Sección Canes creada en 2012; y el instructor Luciano Serenelli explicó el adiestramiento. Datos oficiales: hoy la División opera con 6 pastores alemanes distribuidos entre las regiones 2 y 4.

La otra cara: retiros y bajas sin reconocimiento

Mientras los perros reciben ceremonia y discurso, en dependencias de la Policía de Santa Fe se acumulan retiros y renuncias que pasan sin homenaje. Hay trayectorias de 20, 25 o 30 años que se apagan con un trámite administrativo. La tropa lo percibe como un mensaje claro: el sistema valora más la foto que la persona.

Contexto electoral: “todo por un voto”

Que el gesto institucional llegue a días de las elecciones alimenta la lectura política dentro de la fuerza: la agenda comunicacional se llena de actos simbólicos mientras los problemas estructurales —salarios insuficientes, desarraigo, turnos extenuantes, salud mental sin cobertura real— siguen pendientes. Huele a marketing: emotividad para la cámara, precariedad para el cuartel.

¿Por qué importa?

• Capital simbólico desigual. El reconocimiento público construye pertenencia. Si se lo reserva para actos vistosos y se lo niega al personal, se erosiona la moral.

• Retención de talento. Donde no hay rito de despedida ni gratitud, crece la sensación de “usar y tirar”. Eso empuja la puerta de salida.

• Coherencia institucional. Homenajear a canes está bien. No homenajear a quienes los guiaron, mal.

Qué haría falta (concretamente)

1. Protocolo de retiro humano: acto breve, diploma, legajo destacado y publicación oficial para todo agente que se retire sin sanciones graves.

2. Calendario de reconocimientos: trimestral por unidad, con criterios transparentes (antigüedad, servicio sobresaliente, riesgo asumido, capacitación).

3. Datos abiertos: informe semestral sobre ingresos, retiros, bajas y causas; indicadores de salud ocupacional y rotación.

4. Paridad simbólica: cada ceremonia de canes debe incluir mención y reconocimiento a sus guías y equipos humanos.

5. Agenda de fondo: mejora salarial, régimen de jornada saludable, reducción del desarraigo y cobertura efectiva de salud mental.

La pregunta que queda

Si el Estado puede organizar en 48 horas un acto completo para un can —con autoridades, discursos y prensa—, ¿por qué no puede institucionalizar, de una vez, el rito mínimo de despedida para quienes sostienen la seguridad todos los días?

–

¡Quién quiera oír que oiga!

(*) Periodista. Licenciado en Seguridad Pública y Ciudadana. Ex oficial de la policía de Santa Fe, Autor del libro «La Doctrina de la Sospecha Permanente» (2005) donde analiza en profundidad estas cuestiones.

Facebook: Temática Seguridad

Linkedin: Martínez Alberto Rubén

Web: Temática Seguridad (Blogspot)

APROPOL Noticias