El suicidio policial en Santa Fe: cuando el protocolo no alcanza y el silencio institucional mata.
Por Alberto Martínez (*)
Sobre el papel, el protocolo parece correcto. Establece circuitos de notificación, define niveles de riesgo, promueve el seguimiento y plantea intervenciones interdisciplinarias. Pero en la realidad, esa estructura redactada no alcanza ni por asomo a contener la profundidad del drama que viven miles de compañeros y compañeras uniformados.
Un protocolo de 2020 que nadie cumplió… y ahora reaparece como si fuera nuevo
Este protocolo no es nuevo. Fue firmado en diciembre de 2020. Desde entonces han ocurrido decenas de suicidios en la fuerza. ¿Qué falló?
Instructivo Protocolo Suicidios PSF 25/05/25 by Apropol Noticias
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¿Por qué no se aplicó de manera efectiva?
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¿Por qué hay agentes que ni siquiera saben que existe?
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¿Y por qué hoy, en 2025, el Ministerio vuelve a anunciarlo como si fuera una novedad?
Un protocolo que no se cumple no es prevención. Es simulacro.
Actualización formal, realidad intacta
En el año 2022, el Ministerio de Seguridad emitió la Circular General N.º 9857/2022, bajo el título:
“Nuevo Protocolo de Actuación del Programa de Abordaje Integral de Prevención del Suicidio en la Policía de Santa Fe.”
Actualización formal, realidad intacta
En el año 2022, el Ministerio de Seguridad emitió la Circular General N.º 9857/2022, bajo el título:
“Nuevo Protocolo de Actuación del Programa de Abordaje Integral de Prevención del Suicidio en la Policía de Santa Fe.”
Actualización formal, realidad intacta
En el año 2022, el Ministerio de Seguridad emitió la Circular General N.º 9857/2022, bajo el título:
“Nuevo Protocolo de Actuación del Programa de Abordaje Integral de Prevención del Suicidio en la Policía de Santa Fe.”
Este documento actualizó formalmente el protocolo aprobado en 2020, ajustando los mecanismos internos y definiendo canales de intervención para el personal de Sanidad y Servicios Sociales. Sin embargo, la actualización fue puramente administrativa. No implicó ni refuerzo de recursos, ni ampliación de equipos profesionales, ni incorporación de participación de los trabajadores. Se cambió el nombre del archivo, pero no la realidad del policía en crisis.
SUICIDIOS: Actualizan protocolo de actuación en el ámbito de la Policía de Santa Fe by Apropol Noticias
Un protocolo sin músculo, sin alma y sin escucha no es prevención: es simulación institucional.
La salud mental no se recupera con planillas
El protocolo incluye una planilla de 9 módulos con datos personales, familiares, laborales, de salud, ideación suicida, tentativa, seguimiento y posvención.
¿Quién llena esas planillas? ¿Con qué recursos? ¿Con qué estructura?
La respuesta es conocida: nadie o casi nadie. Porque el personal de Sanidad y Servicios Sociales trabaja desbordado, sin infraestructura ni personal especializado, y lo que debería ser una herramienta de cuidado, termina siendo una obligación administrativa vacía.
El enfoque sigue siendo solo médico, no institucional
Desde la lógica del Ministerio, el suicidio se aborda como un fenómeno clínico, derivado de “riesgos personales”. Pero lo que este protocolo omite deliberadamente es que la mayoría de los casos no son el resultado de una patología previa, sino de un maltrato estructural persistente:
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Jornadas laborales de hasta 16 horas
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Sueldos por debajo de la línea de pobreza
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Traslados arbitrarios y desgastantes
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Falta de acceso real a salud mental
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Hostigamiento institucional
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Miedo a hablar, porque hablar trae castigo
NO HAY SALUD MENTAL POSIBLE SIN DIGNIDAD LABORAL.
Un protocolo que registra, pero no previene
La pregunta es simple: ¿cuántos suicidios evitó este protocolo desde su creación?
La respuesta es dolorosa: ninguno, o casi ninguno.
No porque el papel no sirva, sino porque el sistema no lo acompaña con medidas reales de prevención:
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No hay psicólogos disponibles en todas las unidades
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No hay espacios confidenciales donde pedir ayuda sin represalias
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No hay capacitaciones serias para los cuadros de mando
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No hay políticas activas de posvención
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Solo hay silencio, sumarios, traslados y miedo
Medicina Legal: ¿garantes de salud o verdugos con título?
Las columnas “Medicina Legal: ¿hasta cuándo van a seguir mirando para otro lado?” y “La fila de la desidia” publicadas por APROPOL exponen una realidad inaceptable:
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Carpetas médicas extraviadas
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Diagnósticos ignorados
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Sumarios a víctimas
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Médicos que avalan el castigo institucional
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Policías esperando desde las 4 AM en Rosario para ser atendidos
“Te dejan esperando horas para después decirte que vuelvas a trabajar.”
“Me perdieron el legajo y encima me abrieron un sumario”, denuncian.
¿Bienestar policial? Mucho en el papel, poco en la calle
En una nota institucional publicada en mayo de 2025, el Ministerio de Seguridad difundió con orgullo los supuestos logros de la Dirección de Bienestar Policial, bajo el título:
“Salud, formación y contención: los servicios que Bienestar Policial ofrece al personal.”
Allí se enumeran asistencia psicológica y psiquiátrica, seguimiento de casos, atención postraumática, programas de prevención del suicidio, becas, boleto educativo gratuito y acceso a diplomaturas.
Pero la realidad que nos llega desde cada unidad operativa es otra: el personal no sabe a dónde acudir, los turnos son limitados o inexistentes, el acompañamiento es tardío, y el seguimiento, simbólico. En muchas ocasiones, el trato recibido no es contención, sino maltrato encubierto bajo forma institucional.
La distancia entre el discurso oficial y la experiencia cotidiana del policía es tan grande como peligrosa. Si el bienestar solo existe en los comunicados, no hay prevención posible.
“No dan más”: una fuerza al borde del colapso
En mayo, APROPOL lo advirtió: la policía santafesina está al límite. Suicidios consumados, tentativas, muertes por agotamiento, descompensaciones, choques después de guardias eternas.
“Si se organiza, lo acusan de sedición.
Si se enferma, lo recargan.
Si se queja, lo sancionan.
Y si calla, a veces, se mata.”
Armas Belavi: “Esto no puede ser una estadística más”
La diputada Natalia Armas Belavi fue clara:
“En abril de 2025 hubo cuatro suicidios y más de 25 activaciones del protocolo.
Esto no puede ser una estadística más. Falta contención, falta cuidado.”
Señaló como factores principales el desarraigo, el desprestigio institucional, los bajos sueldos y la ausencia de políticas preventivas reales.
Portillo: “El uniforme no debe pesar más que la vida”
El Dr. Miguel Ángel Portillo, comisario inspector retirado y doctor en Derecho, lo resumió con palabras que deberían encabezar cada despacho ministerial:
“El uniforme no debe pesar más que la vida.”
Y agregó:
“Las causas no son SÓLO médicas, son institucionales.
El protocolo solo sirve si hay respeto, formación, vínculos y justicia interna.”
Transparencia negada: dos meses de silencio absoluto
Desde marzo, se solicitaron formalmente informes sobre suicidios, fondos ejecutados y datos de inteligencia criminal. El gobierno de Santa Fe no respondió nada.
Tres expedientes. Dos meses. Cero respuestas.
Transparencia a lo Pullaro: decir una cosa en público y ocultar todo en privado.
Sin participación real, no hay prevención posible
Otro aspecto ausente —y deliberadamente omitido— en esta política de “prevención” es la participación de los propios trabajadores policiales en la toma de decisiones sobre su salud laboral. La experiencia internacional y la legislación vigente en Santa Fe son claras: no se puede cuidar lo que no se escucha.
Por eso, desde APROPOL proponemos que se implemente en el ámbito policial la Ley 12.913, que establece la creación de Comités Mixtos de Salud y Seguridad en el Trabajo en la provincia. Esta norma prevé espacios institucionales donde los trabajadores puedan plantear riesgos, denunciar situaciones y participar activamente en la elaboración de protocolos, planes preventivos y estrategias de bienestar.
Sin el trabajador en la mesa, cualquier plan es autoritario, inconsulto y destinado al fracaso.
Conclusión: sin derechos no hay prevención
Desde APROPOL lo decimos claro: no se puede prevenir el suicidio si no se garantizan derechos básicos.
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Paritarias reales
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Cobertura médica efectiva
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Acceso digno a tratamientos
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Regulación de traslados
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Licencias sin persecución
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Espacios seguros para hablar
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Derecho a organizarse sin miedo
Mientras todo eso falte, todo protocolo será solo un documento más que llega tarde, mal y nunca.
El silencio mata. La burocracia también
Por eso, retomamos con fuerza la voz de quienes ya no están y de quienes aún resisten en silencio:
“EL SILENCIO YA NO ES UNA OPCIÓN.”
Desde aquí, desde la trinchera de quienes no callamos, exigimos: prevención real, con derechos reales.
¡Quién quiera oír que oiga!
(*) Periodista. Licenciado en Seguridad Pública. Especialista en seguridad y derechos laborales de los trabajadores policiales y penitenciarios.
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