Personal de la dependencia señaló a una inspectora encargada de oficinas por presuntos destratos, faltas de respeto y malos modos hacia trabajadores.
Aseguran que ya realizaron reclamos internos y que existirían mensajes y audios que respaldarían lo denunciado.
Trabajadores del BOU hicieron llegar a APROPOL Noticias una denuncia por presuntas situaciones reiteradas de maltrato laboral dentro de la dependencia.
Según los testimonios recibidos, los cuestionamientos apuntan a la oficial, quien se desempeñaría como encargada de las oficinas. El personal sostiene que existirían episodios frecuentes de destrato, expresiones irrespetuosas y formas inadecuadas de dirigirse a quienes cumplen tareas bajo su coordinación.
“Mucho personal sufre su maltrato y falta de respeto”, señalaron desde el lugar, al tiempo que aseguraron que la situación ya habría sido planteada por vías internas sin obtener, hasta el momento, una respuesta satisfactoria.
Los denunciantes manifestaron además que existirían mensajes y audios vinculados con estos episodios, elementos que podrían ser puestos a disposición de las autoridades correspondientes si se formaliza una actuación administrativa.
Como ejemplo del malestar que atraviesa el personal más nuevo, una suboficial de la última promoción relató que este 1º de julio, pasadas las 21.45, todavía continuaban retenidos en una “academia” iniciada a las 19 en el BOU de la UR II, pese a encontrarse de franco. Según denunció, esa prolongación excesiva les hizo perder los últimos colectivos de regreso hacia el norte provincial y la ciudad de Santa Fe, afectando especialmente a quienes viven lejos, como es su caso en Vera.
La trabajadora explicó además que la demora le generó un perjuicio familiar y económico concreto, ya que debió pagar horas extra de niñera y no pudo llegar a tiempo para preparar el uniforme escolar de su hijo para el acto del día siguiente. “No puede ser que seamos rehenes de estos jefes”, expresó, al cuestionar una modalidad de conducción que, bajo la excusa de la formación, termina invadiendo el descanso del personal y agravando las ya difíciles condiciones de vida de quienes recién se incorporan a la fuerza.
Reclaman que se escuche al personal
Quienes se comunicaron con este medio pidieron una intervención urgente y solicitaron que se resguarde la identidad de los trabajadores por temor a posibles represalias.
También afirmaron que la funcionaria cuestionada mantendría una relación de fuerte confianza con la conducción de la dependencia. Esa percepción, según expresaron, habría generado dudas entre el personal sobre la posibilidad de que los reclamos internos sean investigados con independencia.
Ese señalamiento forma parte de los testimonios recibidos y deberá ser debidamente verificado por las autoridades competentes.
El maltrato no puede naturalizarse
Las jerarquías y las responsabilidades de conducción no habilitan humillaciones, agravios ni destratos. Toda autoridad tiene la obligación de organizar el trabajo dentro de un marco de respeto, legalidad y cuidado del personal.
Cuando varias personas describen situaciones similares, corresponde escuchar, registrar los testimonios y activar los mecanismos administrativos destinados a determinar qué ocurrió.
No se trata de condenar anticipadamente a nadie, sino de garantizar una investigación seria, imparcial y con protección para quienes aporten información.
Desde Radar Gremial se preservará la identidad de las fuentes y se mantendrá abierto el espacio para recibir documentación, audios, mensajes o nuevos testimonios relacionados con el caso.
Asimismo, queda a disposición de la inspectora mencionada y de las autoridades del BOU el derecho a brindar su versión de los hechos.
El silencio institucional no resuelve los conflictos laborales. Solo los prolonga.
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