Un nuevo intento de suicidio ocurrido en Laguna Paiva volvió a encender señales de alarma dentro de la familia policial.
Por Rubén Pombo (*)
La información llegó a APROPOL Noticias a partir de la propia preocupación de sus compañeros, quienes decidieron dar visibilidad al hecho ante el temor por su salud y el silencio institucional que suele rodear estos episodios.
Por razones obvias de resguardo y respeto, se omiten datos identificatorios de la trabajadora involucrada.
¿Cómo llegó el sistema a tener más de 650 policías quebrados psicológicamente?
Lo que se sabe
El episodio ocurrió el domingo pasado, luego de que la suboficial regresara a su domicilio tras cumplir su guardia (distante 200 km). Se encontraba bajo seguimiento psicológico y desempeñando tareas administrativas.
Según relatan compañeros, cumplía régimen 12×36 y debía regresar a servicio al día siguiente. Tras extensas horas de traslado para volver a su hogar, se produjo el intento de autolesión.
La agente cuenta con 17 años de servicio en la institución.
Un contexto que preocupa
Quienes compartieron la información remarcan que atravesaba dificultades económicas y prestaba funciones en el BOU (Brigada de Orden Urbano), donde —según señalan trabajadores— no se perciben determinados pluses salariales que sí existen en otras áreas, o se asignan bajo criterios poco claros y con cupos limitados.
La combinación de:
- Régimen horario exigente.
- Largos traslados.
- Salario deteriorado.
- Desgaste acumulado.
- Sensación de inequidad interna.
conforma un escenario que compañeros describen como “insostenible” para muchos efectivos.
La voz que nace desde adentro
Esta noticia no surge de una filtración política ni de una operación mediática. Surge del temor genuino de colegas que no quieren que estos episodios sigan siendo invisibilizados.
En los últimos meses Rosario ha registrado suicidios e intentos dentro del ámbito policial. Cada caso conmueve, pero también interpela.
El traslado a tareas administrativas y el acompañamiento psicológico son pasos necesarios. Sin embargo, los propios trabajadores sostienen que si no se abordan las causas estructurales —condiciones laborales, salarios, organización del trabajo y participación institucional— el problema seguirá reproduciéndose.
Una advertencia que no puede ignorarse
La salud mental en la fuerza no puede tratarse como una cuestión individual aislada. Es una variable institucional.
Cuando los compañeros empiezan a levantar la voz por miedo a perder a otro integrante de la familia policial, el mensaje es claro: algo no está funcionando.
Desde APROPOL Noticias reiteramos que la prevención real exige políticas integrales, transparencia y diálogo genuino con el personal.
Porque cuidar a quienes cuidan no es un eslogan. Es una obligación del Estado.
(*) Periodista. Corresponsal en Rosario.
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